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450-Euro-Job

Geringfügig entlohnte Beschäftigungsverhältnisse, auch Minijob oder 450-Euro-Job genannt, sind nach Sozialversicherungsrecht für den Arbeitnehmer sozialversicherungsfrei.

Seit dem 01.01.2013 liegt die Arbeitsentgeltgrenze bei monatlich 450 €, und nicht mehr bei 400 €. Das bedeutet, dass bis zu einem monatlichen Entgelt von 450 € keine Sozialversicherungsbeiträge gezahlt werden müssen, sofern dies das einzige Einkommen ist. Mehrere Minijobs, bei denen das monatliche Einkommen insgesamt die 450 € überschreitet, führen dazu, dass keines der Beschäftigungsverhältnisse mehr als geringfügig entlohnt angesehen wird, und somit Sozialversicherungspflicht besteht. Auch wenn bei einem 450-Euro-Job die Entgeltgrenze überschritten wird, tritt ab Überschreiten der Grenze Versicherungspflicht ein.

Eine Familienversicherung würde bestehen bleiben, sofern die Arbeitsentgeltgrenze nicht überschritten wird. Auch wenn vor Arbeitsbeginn schon eine private Krankenversicherung besteht, kann diese weiterhin erhalten bleiben.

Die Arbeitgeberbeiträge zur gesetzlichen Krankenkasse und der Rentenversicherung liegen bei 13% und 15%. Bei dauerhafter Ausübung ist eine Sozialversicherungspauschale vom Arbeitgeber zum entrichten. Bei 450-Euro-Jobs in Privathaushalten gibt der Arbeitgeber an Renten- und Krankenversicherung 5% ab. Der Verzicht auf die Rentenversicherung ist ebenfalls möglich, indem der Verzicht dem Arbeitgeber schriftlich mitgeteilt wird.

Die wöchentliche Arbeitszeit, die Anzahl der Arbeitstage sowie der Stundenlohn sind bei 450-Euro-Jobs unerheblich solange das Entgelt nicht die Geringfügigkeitsgrenze überschreitet. Ein niedriger Stundenlohn könnte demnach mehr Arbeitszeit bedeuten, wohingegen die Arbeitszeit durch einen hohen Stundenlohn kürzer wird, da die 400 Euro monatlich schneller erreicht sind. Die genauen Arbeitsbedingungen werden individuell im Vertrag festgelegt.




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