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Bewerbung

Gehalt IT-Spezialisten / -Führungskräfte in Deutschland

Das Gehalt eines IT-Spezialisten bzw. einer Führungskraft in der Informationstechnologie setzt sich heutzutage auch aus einer Leistungskomponente zusammen, sodass für die Ermittlung der Gesamtjahresbezüge das Festgehalt und die variable Vergütung zusammenzurechnen ist. Je höher der IT'ler in der Hierarchie steht, umso mehr Verantwortung trägt er für den erfolgreichen Umsatz von Projekten und da liegt eine Leistungskomponente in der Vergütung natürlich nahe.

Firmenwagen sind gerade im Bereich der Leitenden Angestellten ein zusätzlicher Anreiz über das Monetäre hinaus. Etwa 1/3 der EDV-Leiter fährt einen Dienstwagen. Meist sind dies kleinere Fahrzeuge bis hin zur Mittelklasse wie ein 3er-BMW oder ein C-Klass-Mercedes. Fachexperten kommen hingegen äußerst selten in den Genuss eines Firmen-Pkw.

Die nachstehende Gesamtjahresvergütung von IT-Spezialisten und IT-Führungskräften errechnet sich aus dem jeweiligen Grundgehalt zuzüglich der tatsächlich gezahlten variablen Vergütung. Nicht-monetäre Zusatzleistungen wie ein arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge oder ein Dienstwagen bleiben außen vor.

Aktuelle durchschnittliche Gesamtbezüge nach Positionen

Position Gehalt in Tsd. €
Leiter IT 110
Manager IT-Security 85
Projektleiter IT 75
Business-Analyst IT 75
IT-Softwareingenieur 70
IT-Systementwickler 70
IT-Datenbankadministrator 65
IT-Systemadministrator 60
IT-Anwendungsentwickler 55
IT-Datenbankentwickler 55
IT-Helpdesk / IT-Support 45

Wesentliche Einflussfaktoren für die Gehaltshöhe von Führungskräften und Spezialisten in der IT sind dabei

  • Unternehmensgröße hinsichtlich Umsatz und Anzahl der Mitarbeiter,
  • Branche,
  • Unternehmensstandort (Stadt / Region).

Bei Führungskräften nimmt die Unternehmensgröße einen besonderen Stellenwert ein, denn mit zunehmender Mitarbeiterzahl steigt die Verantwortung des IT-Leiters. Im Vergleich zu sonstigen Leitenden Angestellten liegt der IT-Leiter im Schnitt allerdings deutlich hinter den Management-Kollegen, den IT-Leiter sind häufig auch in kleineren Unternehmen zu finden, die nicht so hohe Bezüge zahlen.

Das Lebensalter und die Ausbildung spielen in der IT eine große Rolle: Berufserfahrung zahlt sich aus! Nicht selten findet man den "Junior-Spezialisten" oder den "Senior-Spezialisten" mit z.T. deutlichen Gehaltsunterschieden. Zudem erhalten Akademiker gerade in Führungsaufgaben höhere Gehälter als Stelleninhaber ohne Promotion, Fachhochschulabschluss oder Universitäts-Diplom.

Im Vergleich der Wirtschaftszweige gibt es für die IT-Chefs Gehaltsspitzen bis zu 150T?. Bei den IT-Fachexperten ist ein eher ausgeglichenes Ergebnis zu verzeichnen.

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